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四大会计事务所安永的福利待遇情况

2013-12-03 13:01来源:会计师网打印订阅
[导读]薪水并不是公司的强项。“作为酬劳,应该还过得去,但并不是**。”有员工这样指出。另一位公司的前任咨询人员指出:“如果你想获得大幅提薪,那得等上一段时间。”

  薪水并不是公司的强项。“作为酬劳,应该还过得去,但并不是**。”有员工这样指出。另一位公司的前任咨询人员指出:“如果你想获得大幅提薪,那得等上一段时间。”必须指出的是,在咨询业,熬夜加班并没有额外的补贴。

  看来,公司现在正采取措施改善其福利制度。有传言说,公司正计划建立更好的奖励制度,希望从银行投资业及其他行业吸引更多的人才。但同时有人提醒说:“公司从**的商学院招聘员工,所以他们必须付出高薪。”

  内部人员提到同事们经常共进午餐或开Party。当被问及公司组织的活动情况时,一位员工做了个比较:“可能没有Andersen多。我跟那里的员工谈过,看起来Andersen似乎想让员工成为酒鬼。”

  与此同时,安永也有自身的缺点:每个部门都有形式不同的培训。一般说来,白天员工们必须保持清醒的头脑去上班,但一到晚上,大家整晚都泡在酒吧里。 公司要求员工将80%的工作时间都花在客户身上。这引来了员工们的诸多怨言。尤其对那些职位较低的员工而言。

  福利待遇

  两年内过cpa全部,奖励2000,cpa全过,每月+500,考试每门4天休息。

  ey是两年内5门全部考出奖2000,第一次买课本报销,

  前两次考,考试、考务费报销。

  出差一天150。(有同学说,这个是净拿到手的,不会像kp,dtt那样扣钱)

  一个10k的医疗险,10k的意外死亡险

  加班工资 weekday:1.5倍 weekend:2 holiday:3

  weekday加班最多给一次饭贴:20元。周末加班最多给2次饭贴:共计40元。

  年假:15天,前120小时OT转假期

  EY出差如果4周以上的话,公司出往返机票让你周末回家(上海)一次,每4周一次。

  EY好像还有一个医疗商业保险,就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱,也可以直接用现金,到时把发票拿回来交给HR部门,是可以报100%的,但是美容啊牙齿矫正啊之类的出外;一年好像是10000上限。HR说够你用了(--b)我同学还说:我们反正都说了,6金然后乱七八糟的保险很多的那个医疗费我觉得暴核算 100%报销,一年1w 买药咯,看病咯,都包括的。然后有配偶和子女了,配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子,公司帮你报3w 。我们是四金个人和公司一起交,个人交18%,另外还有两金公司全部交。

  员工培训

  对任何企业而言都不是件简单事。新员工进入到一个陌生的工作环境,必须有个熟悉的过程,要让他们从陌生到胜任岗位,又需要一段时间。这期间的培训非常关键。由于CPA行业工作性质的特殊性,决定了终生培训是行业的显著特点。

  通常国际性的会计事务所在员工培训方面都会投入相当多的人力和财力。在安永,企业对员工素质的培养,如果要用一句话来概括,那就是:优质培训将贯穿每一员工的整个职业生涯。随着会计税收制度、行业审计准则的变化,我们的培训课程也在不断地更新和补充。

  安永培训秉承的原则是:有起点,没有终点。新员工进入安永的第一天就被纳入特有的培训体系,同时也意味着开始了他们的职业发展计划。在安永,职业发展是永无止境的。这是安永对任何一名员工的承诺。

  安永为新员工安排的培训课程分为一般课程和核心课程两大类。

  一般课程主要是向员工介绍安永会计师事务所的结构,以及一些专业守则、商业礼仪以及着装等方面的知识,介绍公司的文化、制度与处事方式,协助他们顺利地从学生状态向专业人员过渡;

  核心课程为期六周,内容围绕会计及审计专业,以及税务及经济法规方面的知识,之后的课程又细分为基础审计班与高级审计班等。

  对于有相当实践经验的高级专业人员,培训课程的重点将从专业知识逐渐转移到管理技巧和个人素质的发展与提高。这些管理发展课程包括:演讲技巧、团队建设、沟通技巧及谈判能力等。员工普遍认为这些课程能提高他们的综合素质,对今后的职业生涯受益匪浅。

( 责编:Nlu )
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